LX Semicon

第4次工业革命带来的领先技术创新和多样性变化, 使得半导体的作用也将日益凸显。 在这种大趋势下生活方式发生的变化, 要求技术不断进行发展和创新。然而所有变化的中心 都围绕半导体进行, 因此技术创新和品质管理强化成为半导体领域紧跟经营环境步伐的重 要问题。

LX Semicon通过持续性的R&D投资, 获得可以和多样产品连接的技术能力。跟紧万物都与 半导体相关的时代步伐, LX Semicon也通过挖掘新发展动力, 为半导体产业发展做成贡献。

对于企业而言, 信息保护风险是可能造成巨大损失的潜在问题之一。由于数字化快速发展, 连接性不断提高的现代社会特性, 网络安保的重要性日益显著, 企业也需要对此作出敏捷应对。因此企业需要通过信息保护活动, 构建并强化企业重要信息财产的保护体系。

LX Semicon为保护半导体设计核心技术, 树立了信息保护政策;并指定最高信息保护负责人 (CISO), 管理信息保护以及相关风险和问题。还运营CEO直属信息保护协议会, 对全公司的信 息保护进行严格管理和监测。此外, 为提高信息保护的安保意识, 定期开展信息保护相关教育培训。

支配结构是进行企业管理和运营的重要决策体系。企业需要以透明的支配结构为基础, 在顾及包括股东在内的所有利益相关者在内的利益为前提, 开展均衡的经营活动。领导层要 在支配结构下, 以责任经营为基础, 不断努力提高企业价值。

LX Semicon根据法令和章程, 成立了理事会和委员会。在考虑独立性, 多样性和专业性的前 提下进行理事选任。理事会负责对股东大会的委任事项, 企业经营的基本方针和业务执行的 重要事项进行审议和表决;理事会运营规定内不包括在理事会附议事项的业务执行事项, 则 委任给代表理事。领导层对股东和投资者等利益相关者进行周全考虑的前提下进行合理决 策。通过实现ESG文化内在化, 构建透明健全的支配结构。

EU发表了关于供应链的实查规制化。因为像冲突矿石的劳动和人权等问题, 合作公司的可 持续性管理和监控成了备受关注的问题。在事业运营方面, 供应链管理是必需要素, 而且作为和企业竞争力息息相关的要素, 在合作公司风险管理和预防中必不可少。

LX Semicon一直在寻求与合作公司的可持续和谐发展, 并努力构建稳定的供应链。另外, LX Semicon为了事先防止合作公司风险发生, 进行持续性管理, 还制定了『 合作公司行动规 范 』 , 从ESG层面, 提出了合作公司应遵守的详细事项。同时, 为了了解合作公司的可持续性, 还在实施合作公司ESG评价, 以冲突矿石政策为基础, 对供应链内的人权劳动风险进行管 理。

根据2015年通过的『 巴黎协定』 , 各国建立了反映本国情况, 并参与其内的普遍性机制。 对于政府和国内企业来说, 气变候化已成了为确保持续性经济发展和动力保持, 必须要积极 应对的核心课题。特别是, 温室气体排放管理和碳中立执行对于企业来说, 不仅和事业持续性 有着直接联系, 而且是为实现国家层面的持续性社会的重要问题。

LX Semicon一直在努力紧跟国内外事业环境的变化, 积极应对气候变化, 从而实现碳中立。 通过2022年ESG蓝图宣布仪式公开"2050碳中立目标"后, 为了让电力使用量可以100%被再 生能源取代, 通过完善相关战略和执行计划, 正在进行积极筹备。另外, 根据TCFD信息公开建 议案, 公开相关信息, 在完善相关战略和执行计划后, 通过扩大各公开内容的范围, 参与环境倡 议等, 公开LX Semicon为实现碳中和做出的努力和取得的成果。

伦理经营是实现企业生存和持续性必须要考虑的因素。特别是要通过公正透明的企业经 营, 提高包括投资者和顾客在内的所有利益相关者的信赖度, 最终提高企业价值。为此, 企业 应该为遵守伦理规范和规则, 树立相应方针, 提供有关教育, 强化包括企业领导层(管理人会 员和高层)在内的所有构成员的伦理意识。

LX Semicon为了进行透明性, 伦理性的企业经营, 树立了正道经营原则;为加强全体构成 员对正道经营的理解程度和实践意志, 每年都会进行正道经营实践和防腐规则遵守宣誓。 此外, 为了进行人权经营, 还以世界人权宣言文, ILO劳动人权规范等为基础, 制定了人权劳动 政策。而且还参与了联合国全球契约组织 (UNGC)韩国协会和韩国社会责任投资论坛共同 主办的"2022 BIS峰会(Business Integrity Society Summit)"的"反腐败誓约", 对外公开了共 同参与构建反腐败环境的坚定意志。

企业的竞争力和有用人才之间息息相关。因此, 吸引能够对企业现状做出及时应对, 拥有无 限潜力的有用人才, 从而强化企业核心力量就变得十分重要。为此, 企业应该努力构建健全 的组织文化, 营造良好的劳动环境。

LX Semicon 坚信构成员能力就是企业竞争力和社会价值, 因此不断努力对构成员个人成长提 供支援, 培养未来核心人才。而且, 为了让作为技术创新主体的构成员成长为半导体设计专家, 公司运营各种半导体设计相关的职务教育和国际人才培养项目。

能源是半导体产业中必须管理的资源。生产过程中产生的用电费用在运营成本中占据很大 部分;如果工厂在运行过程中发生停电事故, 将会给工业和企业造成很大的损失。因此需要 进行高效的能源管理, 努力提高工序效率和可持续性。

LX Semicon在2023年6月取得了能源经营系统国际标准'ISO 50001'。国际标准化机构(ISO) 根据能源经营系统标准规格, 树立能源消费节省和效率提高计划, 能源管理系统的可持续性 得到了认可。以此为基础, 提高企业的能源费用和可用性的复原力, 对能源效率进行综合性, 系统性提高。

像新冠肺炎等传染病这样的重大灾难会给企业带来巨大影响。因此, 企业需要努力为构成员 营造安全舒适的工作环境, 为作为企业竞争力核心的构成员, 构建能够实现安全文化内在化和 事故预防/防止的管理系统。而且, 事故发生时的应对能力就是企业安全经营水平的体现, 因 此需要构建完善的风险管理监测和应对体系。

LX Semicon以安全经营方针为基础, 打造安全的工作环境;并做出各种努力, 确保全体职工 严格遵守。此外, 为让安全文化得以扎根和扩散, 定期实行安全文化活动等安全保健教育, 树 立强化安全保健经营体系的相关计划和安全守则等。不仅LX Semicon, 合作公司的全体职 工也在为安全和健康保护不断做出努力。此外, 为了构建重大灾害事故发生防止和管理体 系, 还成立运营了相关TF。

多样性和包容性的意思是与人种, 民族, 性别, 年龄, 宗教, 地域和出身, 学历, 性取向以及其他文化 背景等无关, 为所有人公平提供机会和资源, 并尊重构成员的个体差异。这种多样性和包容性 对企业之所以十分重要, 是因为它会对企业的可持续性和竞争力产生影响。在多样性和自律 性得到保障的组织内, 对特定问题可以进行多角度处理, 从而防止决策失误。因此, 企业需要努 力强化构成员的多样性和包容性。

LX Semicon一直在为形成多样性和包容性内在化的组织文化不断努力。特别是为了帮助女 性构成员发挥能力, 成长为领导者, 一直在进行制度改善;为防止女性因怀孕·生产·育儿等出现 职业断层, 不断给与多种支援。此外还树立多样性包容方针, 为营造对拥有多样文化和经验的 构成员差异给与充分尊重的企业文化而不断努力。