- 社会
- 人权经营
Strategy
LX Semicon努力严格遵守世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights),联合国全球契约 (United Nations Global Compact),联合国工商业和人权指导原则(UN Guiding Principles on Business and Human Rights),国际劳工组织(International Labor Organization) 核心协约,OECD 实查指南(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct) 等国际基准和指 南。
人权风险管理基础构建
LX Semicon制定人权劳动宣言书,为实现经营活动中人权风险发生可能性的最小化,不仅限于本 公司,还制定了合作公司的行动规范,以确保合作公司的共同参与。公司努力给与有利益相关者的 人权最大限度的尊重,致力营造不存在非人道主义的待遇和威胁(性骚扰,虐待,恶言,精神/肉体压 迫等)的工作环境。
Performance
人权困难处理流程
LX Semicon拥有人权相关问题发生时,能够举报和提供商谈的公开渠道。一旦调查进行,为保证举报人在调查过程中不受不利影响,保证调查的匿名性。而且,为了保护举报人在调查过 程中不受损害,进行隔离措施,避免出现二次伤害。
人权问题处理渠道
| 分类 | 详细内容 |
|---|---|
| 困难处理举报(线上) | 公司内联网运营 ‘困难处理 Now Talk’ |
| 劳资协商团体热线 | 各组织CA或劳资协商团体热线 (匿名) |
| 职场内信骚扰/霸凌举报 | (线上·线下) 组织文化组内处理负责人 |
| 运营(线上) ‘性骚扰/职场霸凌’ 举报窗口 | |
| 网络举报窗口 (线上) | 公司网站内运营 ‘网络举报窗口’ |
| 伦理事务局举报 | 可以进行直接访问,材料邮寄,电子邮件,电话等线上·线下举报 |
人权教育
| 分类 | 单位 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 职场内残疾人认识 改善教育 |
教育学习小时 | 小时 | 980 | 1,262 | 1,646 |
| 教育学习人员 | 名 | 980 | 1,262 | 1,646 | |
| 职场内性骚扰预防教 育 | 教育学习小时 | 小时 | 1,013 | 1,262 | 1,646 |
| 教育学习人员 | 名 | 1,013 | 1,262 | 1,646 | |
进行意识改善活动
LX Semicon为了打造职员间相互尊重和人权经营的工作环境,举办了名为“请互相尊重”的换位思考 活动。为了形成无关职级,互相尊重的企业文化,通过在称呼后同意添加“Nim”和互相使用敬语等意 识改善举措,营造尊重人权和相互照顾的企业氛围。今后公司还会继续通过发掘人权主题,加强职 员的人权经营意识,提高全员参与度。