LX Semicon

LX Semicon为了让女性的能力得到充分发挥，帮助女性成长为企业领导人，提供各种支援。为了避 免女性因怀孕和生育出现经历断层，提供各种制度支援，不断帮助女性成员提高工作能力。

LX Semicon尊重性别，人种，残疾与否，价值观，经验，取向等成员的多样性，为使职员的能力得到充分发挥，对每个人的经历和想法差异给予最大的尊重。为实现人才多样性，不断尝试各种制度改善。

LX Semicon为了提高业务效率和生产效率，实现成员生活和工作的平衡，实行弹性工作制和居家办公制度。弹性工作制是指以4周为单位实行的选择性工作时间制，不受每天8小时工作时间的限制，单位时间内每周平均达到40小时的前提下，自由调整上下班时间的制度。另外，实行产假，育儿休假，工作时间缩减制度，为减轻成员的育儿压力，通过职场幼儿园运营和子女奖学金支援制度，为成员提供子女教育费用支援。

分类	详细内容
弹性工作制	运营以4周为单位的选择性工作时间制
居家办公	积极实行新冠肺炎，母性保护等居家办公
建议休假制度	积极使用垫脚石休息日等(一年18日左右)
自律着装制	运营符合TPO的自律着装制度

LX Semicon积极听取成员的困难和意见，为了实现成员和公司之间的直接沟通，运营由代表各个组织的CA和组织负责参加的职员协议组织。本协议组织期召开困难处理委员会，认真倾听成员的意见和困难事项后共同商讨解决方案，并且对措施和改善事项提供反馈。此外LX Semicon还通过CEO和全体成员线上·线下直接参加的“开放沟通(Open Communication )”，实时倾听成员的意见，并解答疑 问。而且通过公司内部公告板，向成员传达CA进行的组织文化，改善活动和主要活动内容;通过“LX Semicon新闻报刊”，公开公司的重要成果和消息。此外，通过网站，YouTube，Facebook，博客等SNS途径，提供半导体产业和公司的事业成果，成员的访谈等多种内容。

LX Semicon为了让成员保持身体健康，实现工作和生活之间的平衡，提供红白事，灾害，医疗费，奖学金，住宅资金贷款，选择性福利等多样制度。