LX Semicon

4차 산업혁명으로 인한 선도 기술의 혁신과 다양한 변화로 인해 반도체의 역할이 커질 것으로 예상됩니다. 이러한 흐름에 따라 변화하는 삶의 방식으로 인해 기술의 발전과 혁신은 필수적이며 이 모든 변화의 중심에 반도체가 있습니다. 따라서 기술 혁신과 품질 관리 강화는 빠르게 변화하는 경영 환경에 발 맞추기 위한 반도체 산업의 중대한 이슈입니다.

변화의 중심이 반도체로 연결되는 시대적 변화에 발맞추어 LX세미콘은 지속적인 R&D 투자를 통해 다양한 제품과 연계할 수 있는 기술력을 확보하고 있으며 이를 통해 신성장동력 발굴은 물론, 나아가 반도체 산업 성장에도 기여하겠습니다.

기업에게 있어 정보보호 리스크는 잠재적으로 큰 손실을 야기할 수 있는 이슈 중 하나입니다. 빠른 속도로 디지털화 되고 연결성이 높아지는 현대사회의 특성으로 인해 사이버 보안의 중요성이 커지고 있어 이에 대한 기업의 민첩한 대응이 필요합니다. 이에 따라 기업은 정보보안 활동을 통해 기업의 중요 정보자산에 대한 보호체계를 마련하고 강화해야 합니다.

LX세미콘은 반도체 설계 핵심 기술을 보호하기 위한 정보보안 정책을 수립하였으며, 최고 정보보안 책임자(CISO)를 지정하여 정보보안과 관련된 리스크 및 이슈를 관리하고 있습니다. 또한, CEO 산하에 정보보안 협의회를 운영하여 전사 정보보안을 철저하게 관리 및 모니터링 하고 있습니다. 이 외에도 정보보호에 대한 보안의식을 제고하기 위해 정보보호 관련 교육을 정기적으로 실시하고 있습니다.

지배구조는 기업을 투명하게 운영하기 위한 중요한 의사결정 체계입니다. 기업은 투명한 지배구조를 바탕으로 주주를 포함한 모든 이해관계자의 이익을 고려하여 균형있는 경영활동을 수행해야 합니다. 경영진은 투명한 지배구조와 책임경영을 바탕으로 기업의 가치를 상승시키기 위해 노력해야 합니다.

LX세미콘은 법령 및 정관에 따라 이사회 및 위원회를 조직하고 독립성, 다양성, 전문성을 고려하여 이사를 선임합니다. 이사회는 주주총회로부터 위임 받은 사항, 기업경영의 기본 방침과 업무집행에 관한 중요사항에 대해 심의, 의결하며 이사회 운영 규정 내에 이사회 부의사항으로 규정되지 않은 업무집행에 관한 사항을 대표이사에 위임하고 있습니다. 경영진은 주주 및 투자자 등 이해관계자를 고려한 합리적인 의사결정을 수행하고 있으며 ESG 문화를 내재화 하여 투명하고 건전한 지배구조를 만들어나가고 있습니다.

EU에서 공급망 실사 규제화를 발표하고, 분쟁광물과 같은 노동 및 인권 이슈들로 인해 협력사를 대상으로 한 지속가능성 관리 및 모니터링이 중요한 이슈로 부각되고 있습니다. 사업 운영에 있어 공급망 관리는 기업 경쟁력과도 직결되는 필수적인 요소로 작용하기 때문에 협력사 리스크 관리 및 예방은 필수적입니다.

LX세미콘은 협력사와 지속가능하고 조화로운 성장을 추구하며 안정적인 공급망을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. LX세미콘은 협력사 리스크 발생을 사전에 방지하고, 지속적으로 관리하기 위해 ‘협력사 행동규범’을 제정하여 ESG 관점에서 협력사가 준수해야 할 세부 사항들을 제시하고 있습니다. 이와 더불어 협력사의 지속가능성을 파악하기 위해 협력사 ESG 평가를 실시하고 분쟁광물 정책에 기반하여 공급망 내 인권노동 리스크를 관리하고 있습니다.

2015년에 채택된 파리협정에 따라 모든 국가는 자국의 상황을 반영하여 기후변화 대응에 보편적인 체제가 구축되었습니다. 이에 따라 정부 및 국내기업에 있어 기후변화는 지속적인 경제성장 및 성장 동력 확보를 위해 적극 대응해야 하는 핵심과제로 부상하였습니다. 특히, 온실가스 배출관리 및 탄소중립 이행은 기업의 지속가능성과 직결될 뿐 아니라, 국가적으로는 지속가능한 사회를 실현하기 위한 중요한 이슈입니다.

LX세미콘은 국내외 사업환경 변화에 발맞추어 기후변화에 적극 대응하고, 탄소중립 이행을 위해 노력하고 있습니다. 2022년 ESG 비전 선포식을 통해 ‘2050 탄소중립 목표’를 공개한 후 2023년부터 전력 사용량을 100% 재생에너지로 대체할 수 있도록 전략 및 이행계획을 고도화하여 본격적으로 준비하고 있습니다. 또한 TCFD 정보공개 권고안에 따라 관련 정보를 공개하고 있으며, 전략 및 이행계획 고도화 이후 공개내용별 범위를 확대하고, 환경 관련 이니셔티브 참여를 통해 LX세미콘의 탄소중립 이행 노력과 성과를 공개하고자 합니다.

윤리경영은 기업의 생존과 연속성을 위해 기업이 필수적으로 고려해야 하는 요소입니다. 특히, 공정하고 투명한 기업경영을 통해 투자자와 고객을 비롯한 모든 이해관계자의 신뢰도를 높여 궁극적으로 기업의 가치를 향상해야 합니다. 이를 실현하기 위해서 기업은 윤리 규범 또는 규칙을 수립하고, 관련 교육을 제공하여 구성원을 비롯한 기업 리더(경영진 및 임원)의 윤리 의식을 강화해야 합니다.

LX세미콘은 투명하고 윤리적인 기업경영을 이행하기 위해 정도경영 원칙을 수립하고, 전 구성원의 정도경영에 대한 이해 및 실천 의지를 강화하기 위해 매년 정도경영 실천 및 부패방지 법규준수를 위한 서약을 시행하고 있습니다. 이 밖에도, 인권경영을 이행하기 위해 세계인권선언문, ILO 노동인권 규범 등을 기반으로 인권노동정책을 수립하였습니다. 또한 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회와 한국사회책임투자포럼이 공동으로 운영한 ‘2022 BIS 서밋(Business Integrity Society Summit)’의 ‘반부패 서약’에 참여하여 반부패 환경 조성 동참 의지를 대외에 공개하였습니다.

기업의 경쟁력은 유능한 인재 확보와 직결됩니다. 이에 따라 기업 현 상황에 즉각 대응할 수 있는 능력과 무한한 잠재성을 보유한 인재의 핵심 역량을 강화하고 이를 유지시켜 주는 것이 중요합니다. 따라서 기업은 건전한 조직문화를 정착시키고 양질의 노동환경을 확보하기 위해 노력해야 합니다.

LX세미콘은 구성원의 역량이 곧 기업의 경쟁력이고 사회적 가치라는 믿음 아래, 구성원 개개인의 성장 지원과 미래 핵심 인재 육성을 위해 노력하고 있습니다. 또한, 기술 혁신의 주체인 구성원이 반도체 설계 전문가로 성장할 수 있도록 반도체 설계 관련 직무 교육, 글로벌 인재 육성 프로그램을 운영하고 있습니다.

에너지는 반도체 산업에서 필수적으로 관리되어야 하는 자원입니다. 생산 과정에서 발생하는 전기 소비는 운영 비용의 상당 부분을 차지하고 있고, 공장 가동 중 정전 사고가 발생할 경우 산업과 기업의 큰 손실로 이어질 수 있습니다. 이에 따라 에너지를 효율적으로 관리하고 공정의 효율성과 지속가능성을 높일 수 있는 노력이 필요합니다.

LX세미콘은 2023년 6월, 에너지경영시스템 국제표준인 ‘ISO 50001’을 획득하였습니다. 국제표준화기구(ISO)가 제정한 에너지경영시스템 표준규격에 따라 에너지 소비 절감과 효율 향상계획 등을 수립하고 에너지관리시스템의 지속가능성을 인증받았습니다. 이를 바탕으로 기업의 에너지 비용과 가용성에 대한 복원력을 높이고 에너지 효율 향상 활동을 통합적이고 체계적으로 추진하고자 노력하겠습니다.

코로나19와 같은 전염병과 중대재해는 기업 경영에 중대한 영향을 미치는 이슈입니다. 따라서 기업은 구성원들이 안전하고 쾌적하게 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성해야 하며 기업 경쟁력의 핵심인 구성원들을 위해 안전 문화 내재화 및 사고발생 방지를 위한 관리체계를 구축하는 등 지속적인 노력을 이어나가야 합니다. 또한, 사건 발생에 대한 대처 능력은 곧 기업 안전경영의 수준을 나타내는 만큼, 리스크 관리를 위한 모니터링 및 대응체계를 마련해야 합니다.

LX세미콘은 안전경영방침에 기반하여 안전한 일터를 구현하고, 동시에 임직원들이 이를 준수할 수 있도록 다양한 노력을 시행하고 있습니다. 안전 문화 확산 및 정착을 위해 안전 문화 캠페인, 정기 안전보건교육을 시행하고 있으며, 안전보건경영 체계를 강화하기 위한 관련 계획 수립 및 안전 메뉴얼 수립 등 LX세미콘과 협력사 임직원의 안전보건 관리 강화를 위해 노력하고 있습니다. 이 밖에도 중대재해 사고 발생 방지 및 관리체계 구축을 위해 관련 TF를 구성하여 운영하고 있습니다.

다양성 및 포용성은 인종, 민족, 성별, 연령, 종교, 지역 및 출신, 학벌, 성적 취향, 기타 문화적 배경 등과 관계없이 모든 사람에게 기회 및 자원을 제공하고 구성원 개개인의 차이를 존중하는 것을 의미합니다. 이러한 다양성 및 포용성이 기업에 중요한 이유는 기업의 지속가능성과 경쟁력에 영향을 미치기 때문입니다. 또한, 구성원의 다양성 및 포용성에 대한 성과가 좋을수록 기업의 혁신성과 수익성이 높은 것으로 나타나는데, 이는 구성원의 심리적 안정감이 높아지기 때문입니다. 더 나아가, 다양성과 자율성이 보장된 조직에서는 특정 이슈에 대한 다각적 접근이 가능하며 이는 곧 의사결정에 대한 오류를 방지하기 때문에 기업은 구성원의 다양성 및 포용성을 강화하기 위해 노력해야 합니다.

LX세미콘은 다양성 및 포용성이 내재화된 조직문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 특히 여성 구성원이 역량을 발휘하고 리더로서 성장할 수 있도록 제도적인 개선을 위해 노력하고 있으며, 또한 임신·출산, 육아 등으로 인해 경력이 단절되지 않도록 다양한 지원을 시행하고 있습니다. 또한 다양성 포용 방침을 수립하여 다양한 배경과 경험을 가진 구성원의 차이를 존중하는 기업문화 조성을 위해 노력하고 있습니다.