LX Semicon

LX세미콘은 능력 있는 여성 인재가 역량을 발휘하여 리더로 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다. 앞으로도 여성 구성원이 임신, 출산 등으로 인하여 경력이 단절되지 않도록 제도적으로 지원하고, 여성 구성원 역량 강화를 위해 지속적으로 노력하겠습니다.

LX세미콘은 성별, 인종, 장애, 가치관, 경험, 취향 등 구성원이 가진 다양성을 존중하고 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 상호 경험과 생각의 차이를 존중하고 다양성 증진을 위해 제도적인 개선노력을 지속하겠습니다.

LX세미콘은 업무 효율성 및 생산성 향상과 구성원의 일과 삶의 균형을 보장하기 위하여 유연근로제와 재택근무를 실시하고 있습니다. 유연근무제는 4주 단위 선택적 근로시간제로 운영되며, 1일 8시간에 구애받지 않고 단위기간 내 주 평균 40시간을 기준으로 출퇴근시간을 자율적으로 설정할 수 있게 운영되고 있습니다. 또한 출산휴가, 육아휴직, 근로시간 단축제도를 운영하고 있으며, 구성원의 육아 부담 완화를 위해 직장어린이집을 운영하고, 자녀 학자금 지원제도를 통해 구성원의 교육비 부담을 경감할 수 있도록 지원하고 있습니다.

구분	세부내용
유연 근무제	4주 단위, 선택적 근로시간제 운영
재택근무	코로나19, 모성보호 등 재택근무 적극 활용
권장휴가제	샌드위치 연휴 등 적극 활용 (연간 18일 수준)
자율복장제	TPO에 맞는 자율복장제도 상시 운영

LX세미콘은 구성원의 고충과 의견을 적극 반영하고 구성원과 회사 간 직접 소통을 하기 위해 각 조직을 대표하는 CA와 조직책임자들이 참여하는 사원협의회를 운영하고 있습니다. 본 협의회에서는 정기적으로 고충처리 Council을 개최하여 구성원의 다양한 의견과 고충사항 청취 및 해결방안을 논의하고 있습니다. 또한 조치 및 개선된 사항에 대해서는 피드백을 제공하고 있습니다. 이 외에도 LX세미콘은 CEO와 전 구성원이 온·오프라인으로 직접 참여하는 ‘오픈컴(Open Communication)’을 통해 실시간으로 구성원들의 의견 청취 및 질의응답 등을 진행하고 있습니다. 그 외에도 사내게시판을 통해 CA가 진행 중인 조직문화 개선캠페인과 주요 활동내용을 구성원들에게 전달하고 있으며, 분기 별로 ‘LX세미콘 소식지’를 통해 자사의 주요성과 및 소식을 전파하고 있습니다. 또한 홈페이지, 유튜브, 페이스북, 블로그 등 SNS를 통해 반도체 산업, 자사 사업성과, 구성원 인터뷰 등 다양한 콘텐츠를 제공하고 있습니다.

LX세미콘은 구성원의 건강을 지키고 일과 삶의 균형을 보장하기 위해 경조사, 재해, 의료비, 학자금, 주택자금 대출, 선택적 복리후생 등의 다양한 제도를 운영하고 있습니다.