Governance
반도체 산업의 빠른 성장과 변화에 능동적으로 대응하여 지속적인 성장을 이끌어내기 위해 인적자원 다양성 증진과 우수인재 확보를 최우선으로 함
전사 인재개발위원회 운영을 통해 전사 조직운영 및 인재육성 방향 논의
각 조직 단위 인재소위원회 운영을 통해 구성원의 진급, 보상 및 성과평가 등 인사관련 주요 결정사항을 검토 및 심의
Strategy
‘신념과 실행력을 겸비한 반도체 인재’를 선발하기 위해 채용과정에서부터 나이, 성별, 출신,경력에 따른 차별을 두지 않음
신입과 경력직 수시 및 공개 채용을 통해 우수 인재 확보 및 장애인과 보훈대상자 채용 우대
업무 효율성 및 생산성 향상과 구성원의 일과 삶의 균형을 보장하기 위하여 유연근무제와 재택근무제 운영
유연근무제는 월 단위 선택적 근로시간제로 운영되며, 1일 8시간에 구애받지 않고 단위 기간 내 주 평균 40시간을 기준으로 출퇴근시간을 자율적으로 설정할 수 있게 운영
출산휴가, 육아휴직, 근로시간 단축제도를 운영하고 있으며, 구성원의 육아 부담 완화를 위해 직장어린이집을 운영하고, 자녀 학자금 지원제도를 통해 구성원의 교육비 부담을 경감할 수 있도록 지원
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 유연근무제 | 월 단위, 선택적 근로시간제 운영 |
| 재택근무제 | 모성보호 등 재택근무 적극 활용 |
| 권장휴가제 | 징검다리 연휴 등 적극 활용 (연간 18일 수준) |
| 자율복장제 | TPO에 맞는 자율복장제도 상시 운영 |
구성원의 고충과 의견을 적극 반영하고 구성원과 회사 간 직접 소통을 하기 위해 분기별로 각 조직을 대표하는 CA와 조직책임자들이 참여하는 노사협의체 운영
정기적으로 고충처리 Council을 개최하여 구성원의 다양한 의견과 고충사항 청취 및 해결방안을 논의하고 조치 및 개선된 사항에 대해서는 사내게시판 뿐만 아니라 CA가 직접 메일로 피드백 제공
사내게시판을 통해 CA가 진행 중인 조직문화 개선캠페인과 주요 활동내용을 구성원들에게 전달
홈페이지, 유튜브, 페이스북, 블로그 등 SNS를 통해 반도체 산업, 자사 사업성과 구성원 인터뷰 등 다양한 콘텐츠 제공
구성원들이 느낄 수 있는 업무 스트레스, 대인관계, 가족관계 등 다양한 고민을 해소할 수 있도록 사내에 심리상담 전문가를 연계한 심리상담실 ‘The 공감’ 운영
1년 이상 재직한 50세 이상의 구성원을 대상으로 희망자에 한해 교육(취업알선, 취업교육, 창업교육 중 선택) 지원
구성원의 건강을 지키고 일과 삶의 균형을 보장하기 위해 경조사·재난재해 지원, 의료비·학자금지원, 주택자금 대출, 선택적 복리후생 등의 다양한 제도 운영
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| Health |
본인 및 가족의료비 지원 사내 식당 운영(조식, 중식, 석식 무상제공) 건강검진(본인, 배우자) 캠퍼스 내 헬스장(대전/양재) 및 탁구장(양재) 운영 건강 프로그램(금연, 금주 등) 제공 |
| Life & Family |
자녀 학자금 전액 지원 LX세미콘 어린이집 운영 자녀 심리 프로그램 운영 |
| Refresh |
스포츠 티켓 지원(야구, 축구) 숙박지원(리조트, 연수원, 콘도 등) 문화생활 할인(놀이공원 등) |
| Growth |
사내 동호회 및 학습동아리 지원 어학학습, 도서구입비 지원 |
대내외 경쟁력 있는 보상 수준을 지향하며, 성과중심의 공정한 개인별 보상으로 구성원의 업무 몰입 강화
개인별 평가를 매년 실시하고, 그 결과를 보상 ∙ 육성 ∙ 진급에 반영(연 1회)
리더십 역량강화 교육, 핵심가치 기반의 직급별 기본역량 교육, 분야별 전문가 육성을 위한 직무교육, 글로벌 역량강화 교육 등 체계적인 인재육성 활동 시행
정규 교육 외에도 상시 학습을 활성화하기 위한 다양한 활동 지원
동영상 강의 콘텐츠(직무 교육, 신규 입사자 교육 등) 제작 및 교육시스템 업로드를 통한 학습 지원
사내 학습동아리 제도를 통해 구성원들이 자발적으로 특정 주제에 대한 지식을 공유하고 활용할 수 있도록 지원
사내망을 통해 구성원들에게 필요한 직무교육, 학회/세미나 등 다양한 정보를 확인할 수 있도록 교육정보 게시판 운영
| 교육시스템명 | 세부내용 |
|---|---|
| LX아카데미 | LX그룹 공통 교육 플랫폼 |
| SINGLEX HR |
LX세미콘 사내 운영 온∙오프라인
클래스 신청 시스템 |
| 배움마당 | 직무 교육, 사내 프로세스 등 학습 플랫폼 |
| 학습분야 | 세부내용 |
|---|---|
| FE/BE |
FT 및 PnR 등 Physical Design
관련 분야 학습 |
| PMIC |
PMIC 성능 개선 및 설계 능력 향상을 위한
Logic Function 및 Design Share 학습 |
| 특허 |
특허팀원 역량 향상을 통한
전략특허 개발 및 포트폴리오 구축 |
| Design Verification |
Design Verification
역량 향상을 위한 관련 분야 학습 |
Metrics and Targets
반도체 산업의 빠른 성장과 변화에 능동적으로 대응하여 지속적인 성장을 이끌어내기 위해 인적자원 다양성 증진 및 우수인재 확보를 위해 노력하고 있음
능력 있는 여성 인재가 역량을 발휘하여 리더로 성장할 수 있는 기반 마련을 위해 노력하고 있음
앞으로도 여성 구성원이 임신, 출산 등으로 인하여 경력이 단절되지 않도록 제도적으로 지원하고, 여성 구성원 역량 강화를 위해 지속적으로 노력할 예정
성별, 인종, 장애여부, 가치관, 경험, 취향 등 구성원이 가진 다양성을 존중하고 최고의 역량을 발휘할
수 있도록 상호 경험과 생각의 차이를 존중하고 다양성
증진을 위해 제도적인 개선노력을 지속할 예정
회사의 성장에 기여하는 우수 인재들을 끌어들이고, 그들의 역량과 가치를 인정하며 개인의 성장을
지원함으로써 조직 내에서의 책임감과 소속감을 높여
인재를 지속적으로 유지하고자 노력